Than phiền

Mình nghe nói có Luật công chức. Muốn tìm tài liệu này thì tìm ở đâu vậy. Ai có tài liệu online chỉ cho mình với. Cám ơn nhiều.

Gửi lúc 16:59, 05/05/04

Than phiền

HKT đang lờ mờ về vấn đề hồi tố trong luật vn lắm dù đã được giới thiệu trong nhiều môn. Theo 1 người bạn của HKT quả quyết thì vấn đề hồi tố ở luậtvn chỉ áp dụng đối với luật hình sự. 1 người nữa thì bảo luật dân sự cũng áp dụng hồi tố. còn HKT thì lại thấy luật lao động cũng có áp dụng hồi tố.
Hồi tố nói nôm na là sử dụng vb luật hiện hành để áp dụng giải quyết 1 sự việc xảy ra trước khi vb đó có hiệu lực. đúng kg? ^_^ Mọi người góp í giúp HKT với. Thanks.

Gửi lúc 10:45, 12/05/04

Than phiền

Thêm ý kiến của NF tí nhá.
Hiệu lực hồi tố của Bộ luật hình sự không áp dụng với các hành vi xảy ra trước ngày bộ luật có hiệu lực. Nhưng trong các trường hợp mà việc áp dụng Bộ luật mới có lợi cho người phạm tội thì sẽ vẫn áp dụng hiệu lực hồi tố. Việc này được áp dụng dựa trên thực tế là có những hành vi theo Bộ luật cũ là nguy hiểm, nhưng bộ luật mới lại không coi đó là nguy hiểm hoặc ít nguy hiểm hơn nên theo Bộ luật mới quy định thì có lợi cho người phạm tội. Để đảm bảo điều này cũng như phát huy tốt mục đích cải tạo, bảo đảm giáo dục đối với người phạm tội, bảo đảm tính nhân đạo ...hiệu lực hồi tố được áp dụng trong trường hợp này.
Còn trường hợp ngược lại là hồi tố bất lợi cho người phạm tội thì không áp dụng.
{Không biết quy định này đã thay đổi chưa nhi? }

...Kỉ niệm luôn là những nỗi đau trong tôi...

Than phiền

như vậy là luật hình sự vn có áp dụng hiệu lực hồi tố giảm nhẹ. còn trường hợp sử dụng luật mới cho sự việc xảy ra trước đó trong trường hợp có sự thay đổi về luật trong các ngành luật khác thì đuợc gọi dưới tên khác?
HKT có đọc báo tuổi trẻ tphcm ra cách đây mấy ngày ( quên mất rồi) có đăng về suy nghĩ sau vụ án phúc thẩm giữa vụ kiện của anh N. đối với 1 cty vì anh cho răng cty đã buộc anh thôi việc (vào năm 2000), kg lí do và kg có trợ cấp... là sai. Toà sơ thẩm (năm 2002)xử anh N. thua kiện vì cho rằng sau thời gian thử việc (6 tháng), cty kg kí HĐ với anh, cho nên việc cho anh N. nghỉ việc, dù sau đó anh tiếp tục làm việc với cty được khoảng 2 năm, trong thời gian làm việc kg có sai sót có thể bị đuổi việc, là đúng luật. Toà phúc thẩm (đầu năm 2004) xủ lại, viện dẫn NĐ( ban hành tháng 12-2003) qđịnh: sau thời gian thử việc, cty phải thông báo cho người thử việc vè kết quả thử việc, nếu kg mà vẫn tiếp tục sử dụng thì xem như có kí HĐ kg thời hạn -> việc cty cho anh N. thôi việc là sai.
Theo sự việc thì đã có 1 sự "hồi tố". Như vậy thì có đúng kg? áp dụng hồi tố theo ng tắc có lợi? có lợi cho anh N. nhưng lại bất lợi đối với phía cty vì họ đã đúng luật vào thời điểm họ cho anh N nghỉ việc. HKT thì thấy rất bất công cho cty dù rằng phải bảo vệ quyền lợi của NLĐ là trên. mọi người nghĩ sao?

Gửi lúc 17:19, 13/05/04

Than phiền

Quả thực đọc 3 cái topic này mà tớ toát hết cả mồ hôi hột trước siêu cao thủ I_hate_love...

Nhưng nếu vụ này đưa ra toa ̀ chỉ có thể truy tố Ihatelove theo tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản.

Số tiền các bạn cho Ihatelove, nếu chứng minh(có văn bản hoặc có người làm chứng) được Ihatelove có vay các bạn bằng cách bịa ra tình huống éo le... sau đó ko trả, mới có thể quy cho tội Lừa đảo.

Trong trường hợp ko chứng minh được, chúng ta ko làm gì được Ihatelove đâu.

..Click vào đây để ghé thăm diễn đàn Khoa học pháp lý..

Gửi lúc 23:24, 20/05/04